NLP 프랙티셔너

◆  목적

NLP프랙티셔너 과정은 탁월한 삶을 살아가는 사람들의 성공모델을 몸으로 학습하고 느끼게 하는 훈련입니다.

참가자는 개인적으로 많은 변화를 현장에서 실제로 경험하게 됩니다. 자기 자신의 목적이 분명해지고 그것을 성취하는 방법이나 갈등과 혼란스런 감정을 질서있게 정렬하는 능력이 갖추어지며 이 자기 변화의 기술을 다른 사람이나 조직체 변화에 활용할 수 있도록 능력이 개발됩니다.

구체적으로 사람이 경험하는 정서나 학습을 하고, 성장하는 과정에, 뇌의 정보를 진행과정, 기억저장, 정보인출, 의사교환, 관계향상 등에 기능의 탁월성을 개발하는데 주력을 하고 있습니다. 이 기능은 조직체나, 자신의 개인적 목적달성이 쉬어지고, 철저하고 신속하게 이루어집니다.

◆  교육방식

당일 배울 모델에 대한 강의와 연관된 내용을 설명하고 참여생들의 개인적 경험을 이끄는 시범이 진행되며, 의문점을 미리 토의하고 실습을 하여 지도교수의 지도감독을 받게 됩니다. 

참가자들은 교육기간 동안 지도 교수의 감독 하에 이러한 자기변화를 경험하며 이끌어 갈 기본 원리를 몸으로 익히는 시범과 실습에 참여하게 됩니다.

참가자는 지도자의 코칭과 동료들 간의 지원을 받으며 중간평가와 종합평가를 거쳐 NLP국제공인 자격증을 받게 됩니다.

국제공인 Practitioner 자격기준은 다음과 같은 기술과 기법을 마스터 하는 능력위주의 자격인증서 입니다.

◆  교육 대상

▸ 교육자, 교사, 강사, 영업사원
▸ 상담 및 심리치료를 희망하는 사람
▸ 사람을 치유하고 성장을 유도하는 사람
▸ 산업현장에서 교육을 담당하는 교육 설계진행자, 강사
▸ 조직과 기관에서 행정적 효과를 시도하는 사람
▸ 질적인 리더쉽을 추구하는 사람(CEO
▸ 정신적 행동적 수행성과를 높이려는 사람
▸ 원하지 않는 행동이나 습관을 고치려는 사람
▸ 생활 속에서 마음의 평정을 가지고 싶은 사람
▸ 자신이 원하는 감정을 자신이 만들어 내고 싶은 사람
▸ 마음이 하는 일을 느껴 보고 싶은 사람
▸ 사람의 핵심 가치관과 신념을 파악하고 변화를 유인하는 사람
▸ 자신을 알고 남을 이해하고 싶은 사람
▸ 남에게 영향력과 설득력을 가지기 원하는 사람
▸ 하기 싫은 일에 동기유발을 원하는 사람
▸ 목적 달성을 쉽게 철저히 하고 싶은 사람
▸ 불안에서 벗어나고 싶은 사람
▸ 학습수행 능력을 향상 시키고 싶은 사람    
▸ 스트레스 증상(불면, 두통, 수족냉증, 편두통, 호흡장애, 만성피로, 근육통, 고혈압 등)이 있는 사람
▸ 운동코치
▸ 기업과 조직의 변화를 시도하는 사람
▸ 영적 성장을 이끄는 사목, 목사, 교역자

◆ 교육 내용

▸ Basic Skill Sets (NLP전략의 기초기술)
▸ Frame of World & Filter (세상을 보고 듣고 느끼는 틀과 여과체)
▸ Structure of Internal Experience (내적 경험의 구조와 체계)
▸ Presupposition (NLP의 전제와 원리)
▸ State management (마음 상태관리)
▸ Centering (중심잡기, 자기 세우기)
▸ Representational system (마음이 경험을 만들어 내는 4축의 표상조직)
▸ Basic Submodality (4축의 질적인 기본이 되는 종속모형)
▸ Sensory Accuity (감각활동의 민첩성)
▸ Maps and Territory (뇌 속 인지 활동의 지도와 영토 분간: 실제와 그림)
▸ Pychogeography (공간 분리 심리지리적 활용 영역구분)
▸ Identity Matrix-Centering (자아 정체감 확인 모체)
▸ Communication & meta-communication(의사소통과 상위의사 소통체)
▸ Access of Unconscious / conscious cognitive activities (인간 기능의 무의식 & 의식적 양면성)
▸ Behavioral Manifestation of Internal Representation (경험하는 내적표상의 행동적 증표)
▸ Eye Accessing Cue (뇌의 활동과 눈동자의 정보 접근단서)
▸ Rapport : Pacing and Leading / Communication skills  (관계기술: 정보교환 기술로서 보정과 유인)
▸ Calibration (상대방의 내적 경험에 초점 맞추기)
▸ Multiple Perceptual Position (대상이나 상항 판단/분간의 다중지각적 입장)
▸ Resource Development Techniques (의식 하지 못하는 가능성의 내적자원개발 기술)
▸ Dissociation / Association (자신의 입장을 유연하게 취하는 관조와 개입능력 )
▸ Outcome Frame (성취하기 원하는 결과의 틀 )
▸ Meta Outcome (원하는 결과를 지배하는 상위의 목적성과)
▸ Achieving Goals (원하는 결과를 얻는 목적달성의 체계)
▸ Meanings of Digital Representation (내면에서 일어나는 현실의 언어 표상의 의미)
▸ Chaining / Swish Pattern (소원성취를 위한 연쇄적 반응과 순간적 작동, 스위쉬 기법)
▸ Meta model (드러나는 양식을 뛰어 넘는 상위 양식: Model)
▸ Meta-Model Violation and Response (상위양식을 위반하는 것에 대한 인식과 반응)
▸ Anchor Installation (긍정적/부정적 반응에 어떤 자극을 가해 앵커신호로 그 느낌을 정착시키는 닻 내리기)
▸ Perceptual Position (객관성 도출을 위한 다양한 지각적 입장)